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低薪高能

少拿工資和交奢侈稅的目的都是為了在現有工資帽規則下讓自己球隊實力更強，好球員更多

本質上都是破壞公平競爭。

大球市有錢，選擇交奢侈稅，小球市沒錢，選擇PUA球星少拿工資

大球市就不提了，曆史最多的冠軍都讓洛杉磯和波士頓拿完了，如果不實行工資帽製度+，還會掠奪更多冠軍。

2024-2025新賽季的工資規定

工資帽--1.40588億美元;

窮鬼線--1.26529億美元;球隊總薪資需至少達到此金額，否則差額需補發給球員

奢侈稅線--1.70814億美元;超過此線的球隊需繳納奢侈稅。

第一土豪線(硬帽)--1.78132億美元;

第二土豪線--1.88931億美元。觸發後球隊操作受限更嚴格，例如無法使用中產特例、交易時對於球員的打包也有限製。超稅金額越高，稅率越重:例如，超稅500萬美元以內稅率為1.5:1，超過5000萬美元稅率最高可達4.75:1。

而這個工資帽是怎麽來的呢，工資帽的計算基於聯盟前一賽季總收入的48%除以30支球隊得出。

首輪新秀合同為2+2製(兩年保障+兩年球隊選項)，薪資根據順位回定。

就比如今年咱們的楊瀚森，楊瀚森首輪16順位被NBA選中，新秀合同4年2139萬美元

這裏說明一下傑威的合同的構成，傑威2024-25賽季的年薪僅478萬美元，是其新秀合同的第三年，接下來的賽季將進入他的新秀合同最後一年，薪資為658萬美元，所以奪冠以後要2.8億美元的合同...也在線。

粗糙來說，NBA一支球隊最多可擁有15名正式球員，其中每場比賽最多可激活12名球員上場。此外，球隊還可簽約2名雙向合同+球員，使總人數達到17人。

那麽如果一支球隊不繳納奢侈稅，同時保證球隊裏有一位球員有頂薪合同的構建的情況下，就一定要滿足多個不同的條件。

1.頂薪球員不能是超級頂薪。或者球隊的核心球員因為合同原因導致起薪不高，比如庫裏當年

2.要符合前一位球員的薪資是在新的轉播合同+之前簽下來的，如果雷霆隊的傑威等球員。

3.需要有比較多的新秀球員拿著新秀合同+但是要幹超巨或者球星的活兒，就比如霍姆格倫，多爾特等球員。

老將底薪但是沒有冠軍的兩個即戰力+三個童工合同但是新秀前兩年就爆發出無限潛力的比如東契奇，韋德，格裏芬等。再來一個聯盟MVP級別的頂薪超級巨星。

理論上隻能這麽配置才有可能，但是有mvp超級巨星的情況下就很難拿到那麽多優質的童工合同，而沒有超高的奪冠可能性也很難有即戰力願意為了冠軍拿老將底薪加盟。

所以現實情況下非常非常難以實現

說說小球市

比如馬刺，鄧肯+帕克吉諾比利+，該拿頂薪的人不拿頂薪，對馬刺來說是奉獻，對其他球隊來說就是作弊，從03-14，這支馬刺保持著三巨頭竟爭力十一年之久，別的任何小球市難以望其項背，你不得不服馬刺管理層的PUA能力，不然帕克和吉諾比利去別的隊都能獲得更多金錢和地位。

再比如雷霆，選秀眼光獨到，培養人才能力頂級，很多新秀合同的球員都能直接拿到總決賽舞台成為即戰力。

所以導致竟爭失衡的並不是抱團，而是低薪高能。

無論是擺爛拿高順位選秀，童工合同，還是PUA球星降薪，還是從自由市場淘有實力的老將底薪目的都是實現低薪高能。

現在思考一下，三巨頭厲害嗎，很顯然不是最佳建隊方式，因為第三巨頭必然球權下降淪為藍領而他卻拿著頂薪。

不僅沒有低薪高能，反而相悖的高薪低能。

所以三巨頭球隊的角色球員都不夠用，沒有錢簽了

所以綜合以上的結論:

核心球員需要有長年限低總價的合同，或者價格可以高，但是年限不能高的合同，否則會鎖死薪金空間

主要輪換要以球星為主，如果不是球星，那麽就一定要合同單價低。

陣容搭配需要合理，像今年尼克斯那樣用短輪換不是拿不了冠軍，而是球員跑動距離變長，有傷病的風險。

最後，新秀也一定要有即戰力，就比如雷霆的很多4年內的新秀，比如掘金的布勞恩，比如卡斯爾和帝林漢姆這樣的球員。

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